Objavljeno: 24. 8. 2026

Ko objavljate študentsko delo, je eno prvih vprašanj pogosto: Kakšno urno postavko ponuditi – 8,98 €, 10 €, 12 € ali več?

Enotnega odgovora ni, saj so urne postavke odvisne od vrste dela, zahtevanih znanj, odgovornosti, lokacije, delovnega časa in tudi razmer na trgu.

Na e-Študentskem Servisu smo zbrali nekaj aktualnih podatkov, da vam pomagamo pri odločitvi.

---

1. Kakšna je zakonska minimalna urna postavka?

Od 5. februarja 2026 je najnižja dovoljena urna postavka za dijaško in študentsko delo 8,98 € bruto (7,73 € neto).

To je zakonsko določeni minimum, ne nujno tudi postavka, s katero boste najlažje pritegnili kandidata.

Dela, objavljena z minimalno urno postavko, so po zadnjem dvigu predstavljala približno 21 % ponudbe in se praviloma težje oddajo.

---

2. Kako visoka je povprečna urna postavka za študentsko delo?

Aprila 2026 je povprečna urna postavka na e-Študentskem Servisu dosegla 10,20 € bruto, kar je bilo 7,5 % več kot leto prej in približno 12 % nad zakonsko določeno minimalno postavko.

Najbolje plačana študentska dela presegajo tudi 20 € bruto na uro, predvsem kadar zahtevajo specifična strokovna, digitalna ali komunikacijska znanja. Pri določanju postavke je zato smiselno preveriti tudi, kakšne postavke se trenutno ponujajo za primerljiva dela za študente, objavljena na naši spletni strani.

Povprečne urne postavke imamo objavljene tudi na naši spletni strani in jih izračunavamo vsake tri mesece.

---

3. Kako določiti urno postavko za študentsko delo?

Pred objavo dela si zastavite nekaj vprašanj:

1. Kako zahtevno je delo?

Za enostavna dela, pri katerih niso potrebne posebne izkušnje, je postavka praviloma nižja kot pri programiranju, elektrotehniki, digitalnem marketingu, projektiranju ali drugih strokovnih delih.

Višja postavka je lahko smiselna tudi pri težjih fizičnih delih ali pri kratkotrajnih delih, ki trajajo le nekaj ur.

2. Kako težko boste kandidata našli?

Če iščete specifična znanja ali objavljate delo, za katerega je kandidatov malo, lahko višja postavka pomembno poveča zanimanje.

3. Kakšno odgovornost prevzema študent?

Samostojnost, delo s strankami, odgovornost za denar, vodenje nalog ali zahtevnejši delovni čas so dobri razlogi za višje plačilo.

4. Kaj poleg plačila še ponujate?

Pri izbiri dela mladi ne gledajo samo urne postavke. Pomembni so tudi fleksibilen urnik, zanimive naloge, pridobivanje izkušenj, mentorstvo, možnost dela od doma, malica, parkirišče in možnost kasnejše zaposlitve.

Višja postavka ni edina konkurenčna prednost.

Raziskava e-Študentskega Servisa Mladi in trg dela 2026 je pokazala, da 70 % mladih dela zaradi pridobivanja delovnih izkušenj, podoben delež pa zaradi zaslužka oziroma finančne neodvisnosti. Dobra ponudba zato združuje konkurenčno plačilo in izkušnjo, ki bo mlademu koristila tudi v prihodnosti.

---

4. Kako z dobrim oglasom pritegniti več kandidatov?

Pri objavi dela jasno navedite urno postavko, naloge, pričakovanja in prednosti dela pri vas. Kandidat naj že iz oglasa razume, zakaj bi med različnimi ponudbami izbral prav vašo.

Objavite prosto delo na e-Študentskem Servisu.

--

Pripravil: e-Študentski Servis