Objavljeno: 23. 10. 2026

Študentsko delo je za delodajalce priložnost, da najdete pomoč v času dopustov ali povečanega obsega dela. Za dijake in študente pa študentsko delo pomeni veliko več kot le zaslužek, saj jim omogoča pridobivanje izkušenj, razvoj novih znanj in spoznavanje delovnega okolja.

Septembra in oktobra 2026 smo na e-Študentskem Servisu izvedli ločeni spletni anketi med mladoletnimi (15–18 let, n=588) in polnoletnimi mladimi (18+, n=645). Rezultati kažejo, da velika večina sodelujočih dijakov in študentov počitniško delo ocenjuje pozitivno, njihove izkušnje pa ponujajo tudi koristne usmeritve za delodajalce.

---

1. Mladi imajo s počitniškim delom pozitivne izkušnje

Počitniško delo je kot dobro ali odlično ocenilo:

• 83 % mladoletnih (15–18 let), od tega 53,7 % kot odlično.
• 89,8 % polnoletnih, od tega 58 % kot odlično.

V anketi smo mladim zastavili vprašanje, ali bi počitniško delo priporočili svojim vrstnikom. Med mladoletnimi bi ga prijateljem priporočilo 87,6 %, med polnoletnimi pa 90,3 % sodelujočih.

2. Katere veščine mladi pridobivajo med delom?

Študentsko delo mladim omogoča razvijanje veščin, ki so pomembne tudi za delodajalce. Rezultati ankete kažejo, da mladi med delom razvijajo predvsem odgovornost, komunikacijske veščine, samostojnost in sposobnost sodelovanja v ekipi.

Pri mladoletnih najbolj izstopata pridobivanje odgovornosti in delo v ekipi, pri polnoletnih pa odgovornost in komunikacijske veščine.

Pridobljene veščine	Mladoletni (15–18 let)	Polnoletni (18+)
Odgovornost	48,4 %	46,7 %
Komunikacijske veščine	39,1 %	46,5 %
Samostojnost	39,3 %	39,6 %
Delo v ekipi	43,5 %	38,8 %
Več samozavesti	32,7 %	34,1 %

Pri vprašanju so lahko izbrali več odgovorov.

Mladi, ki so brez delovnih izkušenj, lahko med delom razvijejo pomembne kompetence. Z jasnimi navodili, ustreznim uvajanjem in postopnim prevzemanjem nalog jim lahko delodajalci pomagajo in omogočijo, da postanejo vse bolj samostojni (so)delavci. Z vključevanjem dijakov in študentov delodajalci ne dobijo le dodatne pomoči pri delu, ampak lahko spoznajo tudi prihodnje sodelavce.

Delodajalcem svetujemo:

• Omogočite ustrezno uvajanje. Mladim jasno predstavite naloge, pričakovanja in način dela, saj se bodo ob dobrem uvajanju hitro vključili v delovni proces.

• Spodbujajte samostojnost in odgovornost. Na začetku jim dodelite enostavne naloge, nato pa postopoma dodajte zahtevnejše.

• Vključite jih v ekipo. Sodelovanje z ostalimi zaposlenimi mladim pomaga razvijati komunikacijske veščine, timsko delo in samozavest.

• Zagotovite povratne informacije. Pohvala za dobro opravljeno delo in nasveti mladim pomagajo pri napredovanju.

---

3. Kako mladi najdejo počitniško delo?

Rezultati anket e-Študentskega Servisa 2026 kažejo, da mladoletni in polnoletni pri iskanju počitniškega dela uporabljajo različne poti. Pomembno vlogo ima e-Študentski Servis ter priporočila prijateljev in družine.

• Med mladoletnimi je največ sodelujočih delo našlo prek prijateljev, staršev ali sorodnikov (47 %), skoraj enak delež pa prek e-Študentskega Servisa (45,9 %).

• Pri polnoletnih je bil najpogostejši način iskanja dela e-Študentski Servis (54,9 %), medtem ko je prek prijateljev, staršev ali sorodnikov delo našlo 28,2 % sodelujočih.

Pri vprašanju so lahko izbrali več odgovorov.

Mladi se pogosto vračajo k delodajalcem, kjer so že delali. Za delodajalce je posebej zanimiv podatek, da je 31,9 % polnoletnih in 23,3 % mladoletnih delo našlo pri delodajalcu, kjer so že delali. To kaže, kako pomembne so pozitivne delovne izkušnje in dobri odnosi z mladimi. Dijaki in študenti, ki so bili s sodelovanjem zadovoljni, se lahko vrnejo k delodajalcu tudi ob naslednjih počitnicah. Zato je smiselno z njimi ohranjati stik in jih pravočasno povabiti k ponovnemu delu.

Delodajalcem svetujemo: Če potrebujete nove dijake in študente, lahko z objavo prostega dela na e-Študentskem Servisu dosežete tudi mlade, ki vas še ne poznajo.

---

4. Ali mladi dobijo odgovor na prijavo za delo?

V anketi smo dijake in študente vprašali, ali od delodajalcev prejmejo odgovor, ko se prijavijo na prosto delo. Rezultati kažejo, da je odzivnost delodajalcev še vedno področje, kjer obstajajo možnosti za izboljšave.

• Med mladoletnimi je 29,1 % sodelujočih navedlo, da odgovor prejmejo skoraj vedno, 23,3 % pa, da je odzivna približno polovica delodajalcev. Skoraj nikoli odgovora ne prejme 18 % sodelujočih.
• Pri polnoletnih je 24,9 % sodelujočih navedlo, da odgovor prejmejo skoraj vedno, 32,4 % pa, da je odzivna približno polovica delodajalcev. Skoraj nikoli odgovora ne prejme 19,7 % sodelujočih.

Za uspešno sodelovanje z mladimi ni pomembna le izkušnja med opravljanjem dela, temveč tudi komunikacija pri izbiri kandidatov. Dijaki in študenti, ki se prijavijo na prosto delo, pričakujejo povratno informacijo hitro in odgovor tudi v primeru, če niso izbrani.

Kaj svetujemo delodajalcem, ki imajo oglas za delo?

• Redno pregledujte prijave. Če imate na e-Študentskem Servisu že objavljen oglas za delo in omogočene e-prijave, lahko v e-poslovalnici pregledate prejete prijave in sporočila kandidatov. Ob vklopu e-prijav lahko izberete, ali želite obvestilo prejeti ob vsaki novi prijavi oziroma sporočilu ali enkrat dnevno.
• Sproti označujte ustreznost kandidatov. Označite lahko ali kandidat ustreza vašim zahtevam, dodate opombe in tako lažje spremljate prejete prijave.
• Obvestite vse kandidate o končni odločitvi. Tudi neizbranim kandidatom sporočite odločitev, da ne čakajo in lahko nadaljujejo iskanje dela drugje.

Ne pozabite: Dijak ali študent, ki ga danes ne izberete, bo mogoče z vami sodeloval čez nekaj let.

---

5. Zakaj mladi niso opravljali počitniškega dela?

V anketi smo mlade, ki letos niso opravljali počitniškega dela, vprašali, kaj jih je pri tem oviralo.

Med mladoletnimi je 53,5 % sodelujočih navedlo, da so pošiljali prijave, vendar dela niso dobili. Prav tako jih je 44,2 % navedlo, da niso vedeli, zakaj niso bili izbrani, 41,9 % pa jih ni našlo ustreznega dela. Podobno so odgovarjali polnoletni. Med njimi jih je 46,2 % navedlo, da so pošiljali prijave, vendar dela niso dobili, enak delež pa ni poznal razloga, zakaj niso bili izbrani.

Rezultati kažejo, da nekateri mladi kljub interesu za počitniško delo težje najdejo ustrezno priložnost. Za delodajalce je to lahko priložnost, da pri iskanju sodelavcev razmislijo tudi o mladih brez predhodnih izkušenj. Pri številnih delih so lahko motivacija, zanesljivost in pripravljenost za učenje pomembnejše od že pridobljenih delovnih izkušenj. Pomembno je tudi, da so pogoji dela jasno predstavljeni, saj se mladi tako lažje odločijo, ali jim delo ustreza.

---

6. Kaj mladim največ pomeni pri delodajalcu?

V odprtih odgovorih so mladi pogosto pohvalili prijazne sodelavce, dobro delovno vzdušje, prilagodljivost in možnost učenja.

• »Izkušnja je bila izredno pozitivna. Vsekakor bi delo ponovno opravljala še enkrat. Sodelavci so bili prijazni in so mi vedno priskočili na pomoč.«
• »To počitniško delo je bilo popolno zame. Lahko sem si prilagajala ure in pa kdaj bi delala. Ekipa je bila zelo zabavna in naučili so me veliko novega.«

Pozitivne izkušnje mladih kažejo, kako pomembni so prijazni sodelavci, dobro delovno vzdušje in možnost pridobivanja novih znanj. Kjer narava dela to omogoča, cenijo tudi prilagodljiv urnik. Takšne izkušnje lahko prispevajo k večjemu zadovoljstvu mladih in njihovi želji po ponovnem sodelovanju.

---

7. Počitniško delo je lahko začetek dolgoročnega sodelovanja

V odprtih odgovorih so polnoletni mladi večkrat opisali, kako se je počitniško delo nadaljevalo tudi med študijskim letom ali jim pomagalo pri nadaljnji poklicni poti. Nekateri so prek dela bolje spoznali področje, ki jih zanima, drugi so pridobili strokovna znanja, nova poznanstva in reference za prihodnjo zaposlitev.

• Eden od študentov je zapisal:»V podjetju še vedno delam in sem dobil tudi kadrovsko štipendijo in bom tudi tukaj nato ostal. Tako da mi je to počitniško delo zagotovilo službo, v katero grem rad.«
• Druga študentka je poudarila:»Izkušnja počitniškega dela me je pripeljala do dela tudi med šolskim letom na mojem področju. Sem zelo zadovoljna.«

---

8. Iščete dijake ali študente za delo?

Z brezplačno objavo prostega dela na e-Študentskem Servisu lahko poiščete dijake in študente za občasno, počitniško ali kratkotrajno sodelovanje.

OBJAVITE PROSTO DELO

Za pomoč pri objavi dela ali iskanju ustreznih kandidatov so vam na voljo tudi naši kadrovski svetovalci.

---

Pripravil: e-Študentski Servis

Vir: Spletni raziskavi e-Študentskega Servisa o počitniškem delu, 2026. Citirane izjave so jezikovno urejene.