Informativni intervjuji

Informativni intervjuji – dobro sredstvo za ugotavljanje karierne poti


Informativni intervju je sredstvo v procesu iskanja zaposlitve, s katerim lahko podrobneje raziščete možne usmeritve v svoji karieri. Namenjen je zbiranju informacij o možnostih zaposlitve ter spoznavanju novih ljudi, ne pa agresivnemu prizadevanju za pridobitev takojšnje zaposlitve v obiskanem podjetju. Še posebno je lahko koristen za vas – študente, ki se bližate koncu študija, in za nove iskalce zaposlitve, ki so šele vstopili na trg delovne sile.

Vaš cilj je razgovor s predstavnikom želenega podjetja. Težji del poti bo vzbuditi zanimanje te osebe, da vas bo želela spoznati. Začnite s pismom, kjer se kratko predstavite, poudarite, da zbirate informacije o svoji karierni usmeritvi, in jih prosite za pomoč.

Cilji informativnega intervjuja
Klasični informativni intervju je pogovor z osebo, ki opravlja poklic in/ali delo, ki vas zanima. Pogovor z ljudmi, ki ta poklic že opravljajo, je idealna priložnost, da iz prve roke izveste več o delu in zahtevah tega. Če boste s svojimi sogovorniki uspeli vzpostavili pravi prijateljski odnos, boste izvedeli marsikaj o njihovih karierah in poklicih, delovnih položajih ter nalogah. Še več, lahko vam bodo zaupali tudi kakšno poklicno skrivnost.

Kaj želite doseči z informativnimi intervjuji?
•    Raziskati specifična karierna področja.
•    Pridobiti pomoč pri postavitvi ožjega področja zanimanja.
•    Učiti se žargona in pomembnih stvari v zvezi s področjem.
•    Mrežiti – širiti svojo mrežo kontaktov za prihodnje reference.
•    Oblikovati strategijo za vstop v svoje področje zanimanja.

Kako voditi informativni intervju?

Pred intervjujem:
Naučite se čim več o organizaciji. Napišite si vprašanja, ki jih želite vprašati. Če je mogoče, najdite informacije o človeku, s katerim boste imeli informativni intervju. Oblecite se profesionalno. Prinesite kopije svojega življenjepisa (oddajte ga le, če vas za to prosijo). Bodite točni.

Med intervjujem:
Povejte, zakaj ste prišli in zakaj želite govoriti ravno s to osebo. Začnite pogovor, saj ste vi pobudnik intervjuja. Ne pozabite, da je namen razgovora v zbiranju informacij in iskanju nasvetov, ne v iskanju zaposlitve. O tej se pogovarjajte le, če oseba na drugi strani mize odpre to temo. Držite se dogovorjenega trajanja sestanka.

Po intervjuju:
Pošljite zahvalno pismo. Osebo občasno informirajte o svojem napredku na področju, pustite si odprta vrata za naslednje kontakte s to osebo. Naredite analizo – ste dobro izpeljali intervju, je bila vaša komunikacija dobra, bo imel vaš sogovornik dobro mnenje o vas? Ste prejeli koristne informacije? Bi potrebovali razgovor še s kom s tega področja?

Kaj vprašati?
Naredite seznam vprašanj, na katera bi želeli dobiti odgovore:

Vprašanja o kariernem področju:
Katera delovna mesta so na razpolago v sklopu kariernega področja?
Kakšno izobrazbo in usposabljanja zahtevajo?
Katere so glavne veščine in znanja, ki se zahtevajo?
Katere negativne vidike tega poklica bi vi spremenili?
Kakšno prihodnost napovedujete temu poklicu?
Katere revije, knjige, spletne strani lahko spremljam, da bom na tekočem z razvojem tega poklica?
Obstajajo kakšne profesionalne organizacije, izobraževalna srečanja, namenjena strokovnjakom s tega področja?

Vprašanja o organizaciji:
Kateri so kratkoročni in dolgoročni cilji organizacije, kot so rast, novi proizvodi in storitve?
Se obeta odpiranje novih poslovnih oddelkov ali enot?
Kakšna je filozofija organizacije?
Kakšne vrste dosegljivih programov uvajanja obstajajo?
Opišite mi tipično karierno pot od začetne točke do vodstvenega položaja.

MojeDelo.com

 

Si našel-a iskano informacijo?

X