Predlog Zakona o malem delu

POSLEDICE OMEJITEV ZA PODJETJA

Omejitve glede na število zaposlenih!

»Mali delavec« bo smel v podjetju delati največ do 60 ur/mesec, študent do 720 ur letno (preračunano 90 delovnih dni).

Študenti bodo lahko delali tudi več kot 60 ur mesečno, a le do letne omejitve 720 ur. Po 90 delovnih dneh (oz. približno 4 mesecih) mora študent zaključiti z delom pri vas. Nadomestiti ga mora nov študent oz. »mali delavec« ,ki ga je potrebno ponovno napotiti na obvezni zdravstveni pregled, seznaniti z varstvom pri delu, ga izobraziti in uvesti v delovni proces.

Prav tako bo moralo podjetje še pred pričetkom dela natančno predvideti, koliko ur bo opravil študent oz. »mali delavec«, saj skupen znesek plačil in število dejansko opravljenih ur ne bo smelo preseči predvidenega obsega na napotnici.

Malo delo bo izjemno povečalo birokracijo in administracijo v podjetjih.

Delodajalec bo prevzel vrsto opravil, ki jih je sedaj opravil študentski seervis. V bodoče boste v podjetju sami:

• Izobraževali  študente  za varnost pri delu
• Obračunali in nakazali plačilo študentu (vsak obračun zaslužka terja 5 ločenih nakazil)
• Obračunali in nakazali prispevke za zavarovanja
• Prijavili delavce v zavarovanje (obr. Ma-2b)
• Posredovali davčni upravi REK obrazce, malim delavcem obvestila o dohodnini, davčni upravi poročali o prejemkih malih delavcev
• Se informirali o posebnostih davčne zakonodaje v zvezi z malim delom: obdavčevanje študentskega/ malega dela, akontacija dohodnine rezidentom in nerezidentom, dvojno obdavčevanje dohodka za nerezidente, poznavanje Konvencij o izogibanju dvojnega obdavčevanja, uveljavljanje oprostitev davkov od dohodka, ugotavljanje upravičenosti do posebne osebne olajšave, uveljavljanje stropkov v zvezi z delom, ...
• Prilagodili informatiko, da vam bo omogočala vodenje, obračunavanje, plačevanje in ustrezno obveščanje vseh inštitucij
• Reševanje sporov in nejasnosti s študenti oz. malimi delavci

Zapletenost postopka najema študenta oz. »malega delavca« - zmanjšana fleksibilnost dela!

Postopki pred pričetkom dela bodo dolgotrajni in birokratski. Pred izdajo napotnice bo potrebno obsežno preverjanje podatkov (agencija bo v evidencah preverila izpolnjevanje pogojev upravičenca in delodajalca za opravljanje malega dela iz naslova že opravljenih urnih kvot, morebitnih kršitvah, neporavnanih obveznosti, ...), nato je potrebno obvezno potrjevanje podatkov na napotnici in obvezno vračilo na agencijo še pred pričetkom dela, napotitev študenta oz. »malega delavca« na zdravniški pregled, ...

e-poslovanje, kot ste ga vajeni danes, ne bo več mogoče.

• Študent oz. »mali delavec« mora pred začetkom opravljanja dela opraviti preventivni zdravstveni pregled, skladno z oceno tveganja delovnega mesta, kar znatno poveča čas med oddano potrebo po malem delavcu in dejanskim pričetkom dela. Povprečen odzivni čas bo cca. 3 tedne..
• Zdravniško spričevalo velja samo za delodajalca, za katerega je bil mali delavec napoten na pregled.
• Če prične mali delavec v podjetju opravljati naloge, za katere zdravnik medicine dela ni izdal pozitivno mnenje za opravljanje, mora delavec ponovno na zdravniški pregled.
• V kolikor mali delavec opravlja delo pri več delodajalcih hkrati, ga mora vsako podjetje skladno z svojo oceno tveganja napotiti na zdravniški pregled.
• Pri istem delodajalcu je zdravniško potrdilo veljavno največ 60 mesecev.

Vprašljivo opravljanje strokovnih del

Zaradi predlaganih omejitev je tudi vprašljivo opravljanje strokovnih del, ki zahtevajo predhodno uvajanje v delovni proces, saj se bo moralo delo posameznega študenta oz. malega delavca po 720 opravljenih urah (90 delovnih dneh) za tisto leto zaključiti.

Malega delavca boste lahko odslej plačevali le »na uro« in ne več po opravljenem projektu, po kosu, po prometu, ...

Za dela kot so prevajanje, lektoriranje, anketiranje, dela po učinku ip. bo potrebno najti načine preračuna na uro. Neto plačilo za uro dela ne bo smelo biti nižje od 2,96 € neto.

Nič več zalaganja zaslužkov!

Malemu delavcu boste sami, skupaj z obračunom in plačilom prispevkov, do 15. dne v mesecu izplačali prejemek za delo v preteklem mesecu. Plačevanje zaslužka poteka neposredno malemu delavcu, kar pomeni, da zalaganje zaslužkov s strani študentskega servisa ne bo več možno.

webŠtudent-a v prihodnje ne bo več

Sistem posredovanja del, izdaje napotnic in nakazovanja zaslužkov je zastavljen tako birokratsko, da ga v spleti aplikaciji ni možno več izvajati.

Hitrega in aktivnega iskanja malih delavcev s strani študentskih servisov ne bo več.

Postopek bo dolgotrajen, zapleten in drag.

Zakon ukinja tržno dejavnost posredovanja študentskega oz. malega dela

Primer: Mali delavec opravi pri vas 14 ur po 3,5 € bruto skupaj 49 €.
Pri višini honorarja »malega delavca« 49 € bo organizacija, ki bo posredovala to delo prejela provizijo v višini 0,98 €.

Žal ta znesek ne bo zadoščal niti za pokrivanje poštnine, tiskovin in stroškov telefona, zato vam v prihodnje, če bo takšen zakon sprejet, te storitve ne bomo več mogli zagotavljati.

Več kot 100 odstotna podražitev dajatev študentskega - odslej »malega« dela.

Obdavčitev se povečuje iz dosedanjih 14,0% + DDV na 34,9% + DDV + z vrsto dodatnih stroškov*:
Neto prejemek malega delavca bo bruto prejemek, zmanjšan za prispevke v skupni višini 15,50%:

• za poškodbe pri delu in poklicne bolezni v višini 0,53 %,
• za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v višini 9,01 %,
• za zdravstveno zavarovanje v višini 5,96 %.
  

Primer izračuna za 100€ honorarja*:

• obveznega preventivnega zdravstvenega pregleda študenta oz. »malega delavca« (100€)
• administracije (plačilne liste, obračunavanje in plačevanje prispevkov, nakazilo študentu oz. malemu delavcu, REK obrazci)
• bančne provizije za nakazilo na TRR malega delavca, na zbirne račune prispevkov za zavarovanja
• napačnih nakazil, neusklajenih davčnih evidenc ip.
• prilagoditev informatike za ustrezno vodenje malega dela v podjetju, nadzor nad predvidenim in dejanskim obsegom ur malega dela, poročanje v zvezi z dohodnino, REK obrazci, transakcijski računi prejemnikov malega dela ip.)
• izobraževanj (podjetje bo moralo biti seznanjeno, komu in katere dajatve se obračunajo, primer rezidentov in nerezidentov, starejših nad 26.let, )