Aktualno - Začetek iskanja dela

VRSTE IN USPEŠNOST METOD ISKANJA DELA

Kako večina iskalcev zaposlitve najde delo? Mislite, da s prijavami na oglase za delovna mesta? Napačno razmišljanje. Največ iskalcev (80 odstotkov) najde zaposlitev prek aktivnih metod iskanja dela, ko sami pridejo do podjetij in jih prepričajo, še preden delovna mesta začnejo javno oglaševati. Delovno mesto se zapolni s kandidati, ki so bili podjetju priporočeni, so že bili v njihovih bazah kandidatov ali so s podjetjem sami vzpostavili stik.

Kako začeti iskati prosta delovna mesta?

Delovna mesta so v poslovnem in javnem sektorju. Pri vseh velja enako, za prosto delovno mesto morate izvedeti, kontaktirati pravo osebo in se primerno predstaviti. Metode iskanja se v osnovi delijo na pasivne in aktivne metode.

Metode se med seboj razlikujejo po:

• vašem delu, vloženem v iskanje,

• intenzivnosti vašega komuniciranja z delodajalci,

• vaši proaktivnosti.

Pri pasivnih metodah vi čakate, da bo podjetje objavilo oglas ali da bo podjetje z vami kontaktiralo. Pri aktivnih metodah sami pridete do podjetja in ga prepričate, še preden začne aktivno oglaševati na trgu dela.

Uporabljajte obe metodi iskanja, premislite samo, koliko časa boste vložili v posamezno obliko iskanja. Aktivne oblike bi morale zavzeti vsaj 80 odstotkov vašega časa, namenjenega iskanju zaposlitve.

Kako iskalci zaposlitve najdejo delo?

Do 5 odstotkov prek prijave na internetno objavo dela,

do 5 odstotkov prek prijave na zaposlitveni oglas v tisku,

do 5 odstotkov prek Zavoda za zaposlovanje,

do 5 odstotkov prek agencije za zaposlovanje,

do 80 odstotkov prek metode mreženja in druge aktivne metode iskanja dela.

Pasivne oblike iskanja dela

Pri teh oblikah iskalec pričakuje, da bo delo zanj opravil nekdo drug. To so vse oblike, kjer pošljete prošnjo in od ponudnikov dela pričakujete povraten odziv. Med te oblike sodijo:

1. Prijava na tiskane ali internetne zaposlitvene oglase.

2. Pošiljanje prošenj na slepo.

3. Iskanje prek Zavoda za zaposlovanje in CIPS-a.

4. Vpis v baze zaposlitvenih agencij.

Te oblike vam navadno ne dajo dovolj velike pozornosti zaposlovalca – brez te ne boste dobili zaposlitve. Pogosto za delo tekmujete z več deset ali več sto drugimi kandidati, kar vašo situacijo le poslabša. Metode so sicer manj učinkovite, vendar delujejo za petino iskalcev.

Aktivne oblike iskanja dela

80 odstotkov prostih delovnih mest bo zapolnjenih z metodami aktivnih oblik iskanja dela. Zakaj so uspešne? Kot smo omenili, se zaposlitvena potreba v podjetju oblikuje dalj časa, nekaj mesecev. Podjetje jo bo javno oglaševalo le, če ne bo uspelo prej najti ustreznega kandidata – z javno objavo potrebe so povezani stroški in čas, potreben za selekcijo kandidata.

Podjetje raje zaposli ustreznega kandidata danes, še posebno, če to pomeni manj stroškov in časa, povezanega z iskanjem sodelavca. Metode aktivnega iskanja dela so:

• usmerjeno nabiranje izkušenj prek praks, akademskega, študentskega in/ali prostovoljnega dela,

• mreženje,

• zaposlitveni sejmi,

• usmerjeno komuniciranje s podjetji.

• samozaposlitev – zaposlite se sami.

Kot že rečeno, najboljša je kombinacija obeh. Ne pozabite, iskanje zaposlitve je zaposlitev sama po sebi. Zahteva celega človeka, vse pripomočke in vse metode iskanja zaposlitve. Le tako bo vaše delo obrodilo (prave) sadove.

Aleš Zaletel, MojeDelo.com