Aktualno - bili ste odpuščeni

Bili ste odpuščeni, kaj pa sedaj?

Vaš delodajalec vas je ravnokar odpustil. Odpust iz delovnega mesta je za večino boleč dogodek, ki v človeku zbudi veliko emocij. Vendar življenje teče dalje, pripraviti morate strategijo, kako boste omenili ta dogodek v svojem življenjepisu. Strategija je odvisna od tega, zakaj ste bili odpuščeni. Spodaj je nekaj nasvetov, kako se soočiti z vprašanjem odpusta v vašem življenjepisu pri iskanju nove zaposlitve.

Ne omenite odpusta v življenjepisu!

Odpusta iz delovnega mesta ne omenite v vašem CV-ju. Ko se boste s kadrovikom srečali osebno, mu boste razložili situacijo. Na osebnem razgovoru imate boljše možnosti, da odpust predstavite čim bolj pozitivno, kot s predstavitvijo na papirju.

Bodite iskreni.

Če ste bili pred kratkim odpuščeni, ne dajajte v svojem življenjepisu vtisa, kot da ste še zaposleni. Prej kot slej bo informacija prišla na plan (če ne prej na intervjuju), kadrovik se lahko na vaše prikrivanje odzove zelo negativno.

Se vam je končala začasna zaposlitev? Povejte to v življenjepisu!

Če ste bili zaposleni za določen čas, to povejte v svojem življenjepisu. Delodajalcu razložite, da odpoved te zaposlitve ni bila posledica slabega dela. Lahko napišete nekaj podobnega kot:

'Podjetje X je za delovno mesto Y iskalo delavca za 10 mesecev, kot nadomestilo za sodelavko na porodniškem dopustu. Čeprav z žalostjo zapuščam podjetje, kjer sem dosegel visoke rezultate, se veselim ponovnih uspehov v novemu podjetju.'

Osredotočite se na svoja znanja in sposobnosti.

Vaš cilj je narediti vtis na vašega potencialnega delodajalca, zato poudarite vaša znanja ter vaše sposobnosti. Kljub temu, da se kadrovik čudi, zakaj ste zapustili določeno podjetje, mora biti vaš CV dovolj prepričljiv, da vas povabijo na intervju, na katerem lahko pojasnite, kako in zakaj ste odšli iz prejšnjega delovnega mesta.

Ocenite vaš doprinos

Ko boste posodabljali vaš CV, boste zaradi odpusta iz prejšnjega delovnega mesta morda pod vplivom čustev in se boste morda težko izognili čustvenemu vplivu pri opisu svojega preteklega dela in delodajalca, ki vas je odpustil. Vendar tega ne smete dovoliti, opišite svoj doprinos podjetju čim bolj objektivno, če tega ne morete, prosite sodelavce, da opišejo vaše dosežke v tem podjetju. Morda vas bodo spomnili na dosežke, ki ste jih vzeli za samoumevne in ste jih že pozabili.

Tukaj je nekaj vprašanj, ki vam bodo pomagala pri oceni vaših dosežkov.

- Ste sprejeli večjo odgovornost, kot ste jih bili dolžni glede na vaše delovno mesto?

- Ste bili sposobni kakovostno voditi več projektov?

- Kateri so bili vaši glavni doprinosi vašemu delodajalcu?

- Na kakšen način ste dosegali odličnost v vašem poslu in kaj je z vašim delom pridobil vaš delodajalec?

- Specifični, merljivi dosežki vašega dela imajo največjo vrednost. Kako ste prispevali k splošnim rezultatom podjetja?

- S kakšnimi spremembami ste se soočili? Kaj ste naredili, da ste jih premagali?

- Kako je vaša odličnost vplivala na napredek podjetja?

- Ali ste vpeljali postopke za izboljšanje splošne učinkovitosti?

- Ali ste bili poznani po hitri in ažurni delovni storilnosti?

- Ste bili del teama, ki je bil nagrajen ali pohvaljen?

- Ste dobili pozitivne pohvale od vašega nadrejenega (ali strank, partnerjev, sodelavcev,...)?

Odpust iz delovnega mesta ni konec življenja.

Kot pravijo, če padeš na tla, poberi vsaj kamen s tal, medtem ko se pobiraš. Življenje teče dalje, zato se potrudite, da boste na preteklo delo gledali čim bolj objektivno. Ko vas kadroviki sprašujejo za razloge prekinitve, nastopite s čim manj čustvi, ocenite svoj doprinos podjetju, kaj ste se naučili pri delu, izogibajte se kritiziranju ali blatenju prejšnjega delodajalca. Bodite pozitivni in optimistični, pokažite kadroviku, da ste preteklost pustili za sabo in ste pripravljeni za nove izzive.