Številka 79, 8. junij 2010
Kazalo:
Predlog Zakona o malem delu, ki je trenutno v vladni proceduri, prinaša kar nekaj novih pasti in administrativnih ovir. Hkrati pa bistveno podaljšuje odzivni čas napotitve delavca in zmanjšuje fleksibilnost tovrstne oblike dela ter bistveno povečuje stroške za podjetja.
Za boljšo predstavitev administriranja malega dela smo pripravili SIMULACIJO postopka najema študenta oz. malega delavca v primerjavi s trenutno ureditvijo študentskega dela.
Predlog ZMD omejuje največje dovoljeno število opravljenih ur malega dela glede na število redno zaposlenih v vašem podjetju.
V primeru, da to omejitev presežete, so predvidene denarne kazni ter prepoved koriščenja malega dela za dve leti.
Za boljšo predstavitev smo mesečno omejitev ur prevedli na število redno zaposlenih za polni delovi čas:
Čas od potrebe po delavcu do dejanskega začetka opravljanja dela bo zaradi številnih obveznih administrativnih postopkov bistveno daljši kot sedaj (odzivni čas je ocenjen na 2 tedna).
Kandidat bo moral pred pričetkom dela opraviti zdravniški pregled, potrebno bo tristransko podpisovanje napotnice, preverjanje 8 različnih vrst omejitev za podjetja in upravičence ... Hkrati naj spomnimo, da lahko mali delavec v podjetju letno dela največ 90 polnih delovnih dni.
Podjetja morajo voditi množico novih evidenc. Zaradi daljšega odzivnega časa morajo dela, ki so priložnostna in občasna, načrtovati že vsaj 3 tedne prej, izvajati vrsto opravil, ki jih sedaj opravljajo študentski servisi (poročanje DURSu, REK obrazci, nakazila, akontacije dohodnine, ...); uvesti programsko opremo za vnašanje/vodenje/ izplačevanje/poročanje in obveščanje o malem delu, ...
Preseli se z nami
» Več novic
Študentsko delo povečuje prožnost gospodarstva. Več...