Napake na intervjujih

Pogoste začetniške napake na intervjujih

 

Vaš osebni stik z delodajalcem je preveč pomemben, da bi si lahko privoščili napake v komunikaciji ali obnašanju. Stanejo vas lahko končne zaposlitve. Naj vam naštejemo nekaj najpogostejših napak, ki jih neizkušeni iskalci naredijo na intervjujih.

 

Slabo rokovanje

Slabo rokovanje na začetku razgovora takoj naredi slab vtis, preverjeno. Nekateri primeri slabega rokovanja:

- mlahava roka (ali »mrtva riba«): daje vtis nezainteresiranosti in šibkosti;

- konec prstov: prikazuje pomanjkanje sposobnosti za prevzemanje;

- močan »mesarski« stisk: iskrenost je vprašljiva, bolj je podobna pretirano agresivnemu prodajalcu.

 

Nepripravljenost za intervju

Spraševalca nič ne odvrača bolj kot kandidat, ki se mu ni ljubilo preučiti podjetja. Vaše vprašanje »S čim se pa ukvarjate?« je za večino delodajalcev žalitev. Svoje zanimanje za podjetje prikažete ravno s postavitvijo nekaj dobro premišljenih vprašanj, ki odsevajo vaše znanje o njihovi organizaciji.

 

Skromnost

Intervjuji za zaposlitev niso čas, ko je treba biti skromen. Ne pretiravajte, ne lažite, ne bodite prevzetni in naduti. Nikar pa ne pozabite predstaviti vseh svojih uspehov in dosežkov, ki vam lahko pomagajo do delovnega mesta.

 

Preveč govorjenja

Gostobesednost moti predvsem takrat, kadar nikakor ne morete preiti k bistvu vprašanja ali kadar z govoričenjem dajete vtis, da nekaj prikrivate in/ali izkazujete živčnost.

 

Govorjenje negativnih stvari o vas

Ne pričajte proti sebi. Če vas vprašajo po vaši največji slabosti, povejte slabost, ki ste jo odpravili, ali slabosti, ki dejansko pomeni prednost. Taka slabost je npr. pretiran perfekcionizem ali pa deloholizem.

 

Opravljanje vašega trenutnega delodajalca ali preteklih delodajalcev

Najhitrejši način, da sami odstopite od kandidature za novo zaposlitev, je govorjenje negativnih stvari o podjetjih, kjer ste delali. Ne glede na upravičenost vaših pritožb boste na koncu poraženi. Spraševalec bo najverjetneje predpostavil, da boste v prihodnje podobno obrekovali tudi njega. Ko ste postavljeni pred dejstvo, da morate govoriti o preteklih delodajalcih, raje povejte kaj pozitivnega o njih.

 

Laganje

Laganje vam ne koristi, ker vas izda govorica telesa in izkušen kadrovik bo to prepoznal. Tudi če uspete dobiti delo s prepričljivim laganjem, vam bo to bolj škodilo kot koristilo. Razkrinkali vas bodo kasneje in na tak način si boste verjetno za vedno zaprli vrata pri tem delodajalcu.

 

Grdo ravnanje z zaposlenimi

Podjetje sestavljajo ljudje, ki med seboj komunicirajo. Informacije, še posebno opravljanja, se hitro širijo. Če se komu v podjetju zamerite, bo ta informacija slej ko prej prišla do osebe, ki odloča o tem, ali ste ali niste prava oseba za delo pri njih. Recimo, da ste osorni do vratarja. Ta vas »zatoži« delodajalcu in verjetno bo vaša kandidatura šla po gobe.

 

Takojšnje spraševanje o bonitetah, času dopusta in plači

Kako bi se počutili, če bi prodajalec avtomobilov želel preveriti vašo kreditno sposobnost, še preden bi vam dovolil poskusno vožnjo avtomobila? Verjetno bi bili šokirani, užaljeni in bi besno odšli proč. Učinek je podoben, kadar iskalec zaposlitve sprašuje o bonitetah ali drugih ugodnostih že med prvim razgovorom. Zato počakajte, da pridobite preverljivo naklonjenost delodajalca, preden načnete to temo.

 

Slabe verbalne in telesne kretnje

Živčen, nesproščen kandidat redko naredi dober vtis. Prvi znaki nervoze so verbalne »kretnje«. Vsi imamo od časa do časa »eee«, »ummm«, »… ne«, »… pač …«. Lahko se jim izognete tako, da po občutljivih vprašanjih naredite nekajsekundni premor, zberete svoje misli in šele nato odgovorite.

 

Premalo ali preveč očesnega kontakta

Če se izogibate očesnemu kontaktu, boste s tem izkazovali spletkarstvo, neiskrenost in nezainteresiranost; če pa boste ponudili preveč očesnega kontakta, boste sogovornika spravili v zadrego.

 

(Damjan Palčič)