Aktualno - zaposlitvene agencije

Zaposlitvene agencije – priložnost za nabiranje izkušenj

 

Zaposlitvene agencije ponujajo podjetjem storitve posredovanja pri iskanju novih sodelavcev – zbirajo kadrovske potrebe svojih strank, jih objavljajo v medijih in zbirajo prijave nanje. Ustrezno prijavljene kandidate povabijo na razgovor, najprimernejše kandidate napotijo na intervju k stranki – podjetju, ki išče novega sodelavca. Agencije iščejo kadre različnih profilov, od proizvodnih do vodstvenih delavcev. Ukvarjajo se tudi s storitvami posojanja delavcev – kandidata same zaposlijo in ga potem »posojajo« svojim strankam.

 

Zaposlitvene agencije lahko s pridom uporabljate pri iskanju vašega prvega dela in začetku gradnje vaše uspešne delovne kariere. Ponujajo vam več prednosti:

 

1. Baze kandidatov agencij

Vsaka agencija skrbno razvija in varuje svojo bazo življenjepisov kandidatov. Uporabi jo vsakokrat, kadar išče kandidate za novo delovno mesto. V te baze se lahko vpišete osebno, z obiskom agencije, večje vam omogočajo tudi vpis življenjepisa prek njihove spletne strani.

 

2. Osebni svetovalec – pomoč pri iskanju zaposlitve

Nekatere agencije vam ob vpisu v njihovo bazo dodelijo svetovalca, ki vam pomaga pri iskanju zaposlitve. Pouči vas o učinkovitih metodah iskanja dela in vam pregleda ter popravi življenjepis. Za vas spremlja ponudbo del v agenciji in vas obvešča o delih, primernih za vaš zaposlitveni profil.

 

3. Agencije vedo več

Zaposlitvene agencije pogosto vedo za delovna mesta, ki niso nikjer javno objavljena – agencija dobi od podjetja neposredno naročilo, naj mu poišče ustreznega kandidata. Če ste v bazi kandidatov agencije in ustrezate pogojem izbranega dela, lahko agencija kontaktira z vami in vam omogoči zaposlitveni intervju pri svoji stranki.

 

Kaj je posojanje delavcev?

Najem delovne sile je pri nas relativno nova oblika fleksibilnega načina zaposlovanja. Posebnost te oblike zaposlitve je, da vas zaposli zaposlitvena agencija (posojevalec). Ta vas plačuje, delate pa pri podjetju, ki vas je »najelo«. V praksi to pomeni, da lahko v obdobju nekaj mesecev enako delo (npr. poslovni sekretar) opravljate v več različnih podjetjih. To je zelo dobro za vas, ker vam sedaj ravno primanjkujejo tiste začetne delovne izkušnje, ki so ključne za nadaljnji razvoj vaše kariere.

 

Zakaj je lahko »posojanje« prava oblika zaposlitve za vas?

 

•     Hitro nabirate izkušnje

V kratkem času zamenjate več podjetij (delovnih okolij) in opravljate različna dela. Več različnih izkušenj bo lepo videti v vašem življenjepisu, kar je še posebno pomembno za vas kot mlade iskalce zaposlitve (več izkušenj imate, več prednosti boste imeli pred drugimi neizkušenimi iskalci). Če se odločate, na katerem področju bi razvijali svojo kariero, vam posojanje delavcev omogoča hitro testiranje različnih del in delovnih področij.

 

•     Zagotovljena osebna varnost

V času dela ste zaposleni pri kadrovski agenciji, ta vas »izposoja« podjetjem. Plačo prejemate od agencije, ta skrbi za vašo socialno varnost.

 

•     Vstopite v podjetje

Prek »posojanja« pridete v stik z več podjetji. Če vam je v izbranemu podjetju delo in delovno okolje še posebno všeč, imate dobre možnosti, da se tam redno zaposlite – poznate zahteve dela, podjetju ste že dokazali, da delo znate opravljati, veste, katere osebe v tem podjetju odločajo o novih sodelavcih.

 

 

(Aleš Zaletel)