Aktualno - proaktivno iskanje dela

Mreženje – proaktiven pristop k iskanju dela

 

Mreženje (ang. networking) z namenom gradnje socialne mreže je družbena veščina širjenja svojega vpliva prek oseb, ki vas poznajo oziroma jih poznate vi.

Kdor ima širok krog znancev, ki mu lahko pomagajo, bo lažje in hitreje dosegal svoje cilje. Na vaši karierni in življenjski poti se boste srečali s številnimi izzivi ter ovirami, za njihovo premagovanje vam bodo še kako prav prišli prijatelji in znanci, ki ste jih spoznali med študijem.

Mreženje pomeni sprejemanje in dajanje. Pri mreženju ne gre za plačilo ali za druge otipljive koristi, gre za usluge, ki vam jih naredijo vaši znanci. Zato bodite tudi vi na voljo ljudem, ki jih cenite kot »mrežno« zanimive – ponudite jim svoje usluge, pomagajte jim, kjer jim le morete. Oseba, ki ima o vas pozitivno mnenje in ve, da ste mu nekoč pomagali, vam bo raje in hitreje pomagala oziroma vrnila uslugo, kot oseba, ki z vami ni imela pozitivnih izkušenj, zadostnih osebnih kontaktov ali vas sploh ne pozna.

 

Kaj je pogoj za mreženje?

Mreženje zahteva recipročnost – naredi nekaj zame in jaz bom naredil nekaj zate.

 

Kako vam bo gradnja socialne mreže koristila pri iskanju dela?

Z uspešno gradnjo vaše socialne mreže boste lahko pridobili zavidljivo mrežo kontaktov, ki vam bo lahko pomagala graditi vašo kariero. Vaši mrežni kontakti oziroma znanci bodo:

- ožji in širši krog družine, prijatelji, drugi znanci,

- sošolci, drugi študenti,

- profesorji, asistenti, drugo osebje na fakulteti,

- nekdanji občasni delodajalci, sodelavci, njihove stranke, dobavitelji,

- člani študentskih združenj, katerih člani ste bili,

- člani mladinskih sekcij strokovnih združenj, katerih član ste bili,

- člani organizacij, ki jih še obiskujete (interesna, profesionalna združenja, alumni klubi nekdanjih študentov in podobno).

 

Vaši znanci vam bodo omogočili, da:

- izveste za neobjavljena delovna mesta,

- ste na tekočem s trendi in ključnimi osebami na vašem izbranem področju dela,

- ste lahko priporočeni na delovno mesto, za katerega niste vedeli,

- izveste več o problemih in potrebah organizacij vašega izbranega področja dela.

 

Ko boste iskali zaposlitev, pokličite vaše znance, jih povabite na srečanje ali jim pošljite vsaj elektronsko sporočilo. Povejte jim, da iščete zaposlitev, na katerem delovnem področju bi radi delali in zakaj mislite, da bi lahko dobro opravljali to delo. Vprašajte jih, ali mogoče vedo za podjetje, ki bi potrebovalo vaš profil sodelavca. Prosite jih, če jim lahko pošljete izvod vašega (elektronskega) življenjepisa, da bi ga posredovali njihovim znancem, ki bi mogoče rabili osebo vašega zaposlitvenega profila. Na koncu se jim seveda prisrčno zahvalite in bodite vedno pripravljeni pomagati, ko vas bodo tudi sami zaprosili za kakšno pomoč.

 

Svetovalne pisarne vam lahko pomagajo

Obiščite svetovalno pisarno za kadre na vaši fakulteti (na primer na ljubljanski ekonomski fakulteti deluje CERŠ – Center za svetovanje in razvoj študentov, na mariborski ekonomsko-poslovni fakulteti pa Karierni center EPF) ali kakšne druge svetovalnice. Usposobljeni karierni svetovalci vam bodo lahko pomagali pri določanju vaših kariernih opcij, ki se skladajo z vašimi specifičnimi željami, potrebami in cilji, ki vam bodo nudile možnosti zadovoljstva v karieri.

 

(Aleš Zaletel, Damjan Palčič)